仑苍镇召开南安市水暖阀门行业人才评价标准讨论会

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落实《中央、省、泉州市关于深化人事体制机制改革和分类推进人才评价机制改革的实施意见》及相关精神，探索和创新管道行业人才评价方式，12月8日，欣隆苍白镇南安水暖厨卫行业人才之家位于南安水暖阀门行业人才评价标准车间二楼。

南安市人力资源和社会保障局二级局长陈光明、伦沧镇党委组织委员陈晓雄、组织部人事工作部吴耀辉、苏天元、陈晓雄等40余人参加了会议。公共就业与人力资源服务中心，水暖行业企业人事专家。会议由福建省水暖阀门行业协会副秘书长陈新刚主持。

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首先，公共服务中心聘任人才学究苏媛为大家介绍泉州、南安高层次人才的相关规定，并结合九牧集团人才自主评估和石业明星人才评估的实际情况，来进行今天的讨论，提出以“品格、能力、业绩、贡献”为原则，制定涵盖管理、生产、销售、物流等环节的当代、领先、创新、分层、有代表性的人才认定标准。

随后，九牧集团人力资源部邓丽楠通过突出“直接贡献、绩效、独立认定”四个维度，对《九牧集团高层次人才自主评价实施方案》及其自主认定标准进行了深入细致的解读。行业职位及个人资质”。本文详细介绍了自主认定标准的一般原则、标准结构、指导性术语、评价标准和说明，为本次研讨会提供了一个可供借鉴的企业人才自主认定标准模型，并以绩效为重点。

接着，与会人员对管道阀门行业人才评价标准充分表达了自己的观点，畅所欲言，共提出了19个意见和建议。

最后,城市人俱乐部陈局长二级职员通用案例的形式向大家介绍“自治”人才评估的“前世今生”,并要求会后将使“南安水暖卫浴行业计划的人才评价标准在共同评估工业发展的需求,拓宽人才考核范围，形成多元化的考核机制，为南安卫浴行业人才发展提供支持和智力保障。

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